Die Verbindung von Beratung, Bildung und Forschung ist uns wichtig. Dies gilt nicht nur für uns als ein mit der Hochschule für Technik und Wirtschaft verbundenes Institut. Denn dadurch wird zum einen die Qualität der Beratung erhöht, zum anderen erhalten auch Forschung und Seminare die notwendige praxisrelevante Dimension.

Zielsetzung
In unserer Arbeit sehen wir uns in einer gesellschaftlichen Verantwortung, d.h. wir wollen mit dazu beitragen, die Arbeits- und Lebensbedingungen der Menschen zu verbessern. Wirtschaftliche Nachhaltigkeit und soziale Verträglichkeit sind Richtlinien unseres Handelns. Entsprechend unseres Selbstverständnisses treten wir für eine sozial verantwortliche Unternehmenspolitik ein. Das bedeutet, dass die Zielsetzungen der Standort- und Beschäftigungssicherung Vorrang haben. Daraus resultiert eine vorrangige Berücksichtigung der Belange der ArbeitnehmerInnen. Den Menschen im Unternehmen und damit auch der Unternehmenskultur sowie der Personalentwicklung messen wir besondere Bedeutung bei.

Beratungsansatz
In der Beratung verfolgen wir einen beteiligung-sorientierten Ansatz. Nicht nur die fachlich fundierte Analyse, sondern insbesondere auch das Wissen und die Akzeptanz der Belegschaften sind für die Lösung betrieblicher Probleme und für die Sicherung von Standorten und Beschäftigung notwendig. Partizipation ist aus unserer Sicht ein wesentliches Element moderner Unternehmensführung.

Ausgehend davon, dass betriebliche Probleme nie nur eine, sondern immer mehrere Ursachen haben, verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz. Das bedeutet, dass wir die engen Zusammenhänge zwischen Strategie, Strukturen und Prozessen in der betrieblichen Beratung berücksichtigen. Insbesondere bei Reorganisationen versuchen wir Menschen, Aufgaben und Organisation in Einklang zu bringen.
Die prozessorientierte Begleitung bei der Umsetzung der Lösungen ist wesentlicher Bestandteil unserer Beratung.

Regionalpolitik ist für uns nicht national begrenzt, sondern hat für uns im Raum Saar-Lor-Lux europäische Dimension. Hier grenzübergreifende Kompetenz zu erwerben, zusammenzuführen und dann entsprechend in die regionale Entwicklung einzubringen, betrachten wir als eine wichtige Aufgabe.

Einen besonderen Stellenwert innerhalb der Regionalpolitik hat für uns die Arbeitsmarktpolitik.

Europa
Die Unternehmens- und die Regionalpolitik werden immer mehr von der europäischen Entwicklung bestimmt. Deshalb ist die Befassung mit Europa und insbesondere der Europäischen Unternehmensverfassung und der Europäischen Beschäftigungspolitik integraler Bestandteil der Institutsarbeit.

Kooperationspartner
Wir kooperieren mit anderen Institutionen und sozialen Bewegungen, die vergleichbare Zielsetzungen haben. Dazu zählen in erster Linie Gewerkschaften.

Team
Wir fühlen uns gemeinsam für die Ziele des Instituts verantwortlich. Kommunikation und Kooperation sind entscheidende Elemente im Umgang mit unseren Kunden, unseren Partnern und untereinander. Gegenseitige Wertschätzung und kollegialer Umgang prägen unsere Zusammenarbeit. Fachliche, methodische und soziale Kompetenz stellen wir durch interdisziplinäre Zusammensetzung und gezielte Weiterentwicklung sicher.

Unabhängigkeit
Das Institut ist unabhängig in seiner Beratung, Forschung und Seminartätigkeit. Es trägt sich finanziell aus eigener Kraft. Dem entsprechend ist die Organisation der Projekte so angelegt, dass das Institut nachhaltig wirtschaftlich arbeitet.